职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
石家庄
平均月薪 约￥87,624/年
￥7,302
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 24% |
| 年薪7.19-8.98万 | 27% |
| 年薪8.98-11.26万 | 21% |
| 年薪11.26-13.63万 | 11% |
| 年薪>13.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,334 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,457 |
| 3-5年 | 69% | ￥8,983 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,521 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,640 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,691/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,357/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,264/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,513/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,822/年
主要发现
- 薪资中间区间集中：超四成从业者年薪在7.19-11.26万，HR可据此定岗位薪资基准，老板需控制该区间人力成本，打工者可判断自身是否处于主流薪资段。
- 3-5年经验为核心群体：占比69%且平均月薪8983，HR招聘应重点挖掘此经验段候选人，老板可依赖其完成核心工作，打工者（1-3年）需明确经验积累目标。
- 薪资分位数参考价值：25%分位（7.24万）、75%分位（11.65万）为薪酬上下限，HR可设计带宽，老板可对比自身合理性，打工者可评估行业位置。
- 年龄结构年轻化：81%从业者34岁以下，HR需关注年轻群体稳定性，老板可优化团队结构，打工者（35+）需规划转型或晋升。
- 两端薪资差异明显：24%低薪（<7.19万）、15%高薪（>13.63万），HR需分析低薪原因并提升，老板需关注高薪群体产出，打工者可通过能力提升进入高薪区间。
- 经验与薪资正相关：随经验增加薪资逐步提高（1-3年7457→3-5年8983→5-10年9521→10年以上10640），HR可设计经验挂钩体系，老板可鼓励经验积累，打工者可通过经验提升薪资。
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