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游戏主美术
地区
石家庄
平均月薪 约￥94,896/年
￥7,908
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 24% |
| 年薪6.67-9.06万 | 26% |
| 年薪9.06-11.83万 | 20% |
| 年薪11.83-14.46万 | 12% |
| 年薪>14.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,643 |
| 1-3年 | 1% | ￥6,134 |
| 3-5年 | 85% | ￥7,680 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,678 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,877/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,266/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,132/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,042/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,575/年
主要发现
- 薪资分化显著：24%的人年薪低于6.67万，15%高于14.46万，差距明显，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡激励与成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：该群体占比85%，平均月薪7680，是企业需求最大的熟手群体，HR需重点招聘保留，老板需优化其职业发展路径，打工者可聚焦这一阶段成长。
- 团队极度年轻化：24岁以下占68%，30岁以上仅9%，年轻人才依赖度高，可能存在30+人才流失，HR需关注梯队建设，老板需考虑年轻团队管理与留存，打工者可了解行业年龄特征。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比1%，月薪10515，说明资深人才占比极低，HR需关注资深人才招聘难度，老板需评估资深人才价值，打工者可考虑长期发展可能性。
- 多数人薪资处于中等以下：50%的人年薪低于90132（月薪约7511），75%低于122042（月薪约10170），中位数反映多数人水平，HR需确保薪资与市场匹配，老板需了解员工预期，打工者可参考分位数调整薪资要求。
- 无1年以内经验者：1年以内经验者占比为0，说明企业不招应届生或应届生留存率极低，HR需检查招聘策略是否排斥新人，老板需考虑新鲜血液补充，打工者（应届生）需了解企业对经验的要求。
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