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用户研究员
地区
石家庄
平均月薪 约￥73,236/年
￥6,103
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 19% |
| 年薪5.94-7.26万 | 28% |
| 年薪7.26-9.00万 | 22% |
| 年薪9.00-10.74万 | 13% |
| 年薪>10.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,421 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,761 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,038 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,263 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,863 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,636/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,904/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,903/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,345/年
主要发现
- 1-3年经验者占比59%，平均月薪￥4761（低于平均月薪￥6103），提示基层岗位需求大但薪资竞争力不足，HR需关注基层员工招聘与留存，老板需平衡基层人力成本与产出，打工者需明确入门阶段薪资水平。
- 5-10年经验者占比14%，10年以上占比0%，反映资深人才短缺，HR需加大资深人才招聘力度，老板需重视现有资深员工保留，打工者（有经验）可参考该群体薪资定位（￥6263）。
- 34岁以下占比78%，40岁以上占比8%，显示职业生命周期较短，HR需关注中年员工职业发展规划，老板需构建可持续人才梯队，打工者（中年）需提前考虑职业转型或技能提升。
- 薪资中位数为月薪￥6325（50%的人低于），75%的人月薪低于￥7992，说明大部分人处于中等偏低薪资水平，HR需优化薪资结构以提升人才吸引力，老板需平衡薪资成本与员工绩效激励，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 年薪超过10.74万的占比为15%，提示存在高收入群体（多为资深或高绩效员工），HR需建立高绩效员工激励机制，老板需识别并保留高价值员工，打工者需明确提升收入的路径（如增加经验、提高绩效）。
- 1年以内经验者占比0%，说明企业更倾向于招聘有经验的员工，HR需调整招聘策略（优先社招），老板需平衡培训成本与招聘有经验员工的成本，打工者（应届生）需了解进入该行业的难度。
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