职位类别 设计 > 视觉/交互设计
美工
地区
石家庄
平均月薪 约￥59,268/年
￥4,939
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.19万 | 21% |
| 年薪4.19-5.02万 | 28% |
| 年薪5.02-5.96万 | 21% |
| 年薪5.96-7.05万 | 12% |
| 年薪>7.05万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥4,946 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,536 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,361 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,421 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,312/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,047/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,845/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,111/年
主要发现
- 大部分从业者薪资处于中低区间：70%的美工年薪在4.19-5.96万之间，超过7.05万的为16%，打工者需关注自身薪资在行业中的位置，老板需注意核心人才的薪资竞争力。
- 中间经验段薪资非正向增长：1-3年经验者占比70%，但平均月薪（4536）低于1年以内（4946），3-5年更低（4361），HR需分析该阶段薪资下降的原因（如技能瓶颈、岗位价值匹配度），打工者需规划如何突破经验陷阱。
- 年轻群体占绝对主导：24岁以下占62%，25-29岁占25%，30岁以上仅13%，老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性可能较高），HR需优化年轻人才的培养与留存体系。
- 薪资分位数的参考意义：10%分位3.53万、25%分位4.25万、50%分位5.1万、75%分位6.38万、90%分位7.81万，打工者可通过分位数判断自身薪资水平，HR可据此制定合理的薪资结构（如基础薪资定位在25-50分位）。
- 资深人才稀缺且薪资较高：5-10年经验者占比2%，但平均月薪升至5421，老板需重视资深美工的招聘与保留（避免稀缺人才流失），打工者需明确长期职业发展的薪资回报预期。
- 经验与薪资的拐点出现较晚：5-10年经验者薪资才显著提升（5421），但占比极低，打工者需意识到长期积累的重要性，HR需设计针对资深人才的薪酬激励机制。
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