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游戏场景
地区
石家庄
平均月薪 约￥82,284/年
￥6,857
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 20% |
| 年薪5.66-6.84万 | 26% |
| 年薪6.84-8.61万 | 21% |
| 年薪8.61-10.29万 | 14% |
| 年薪>10.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,351 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,086 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,920 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,472 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,668 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,584/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,822/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,853/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,340/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,942/年
主要发现
- 低薪群体占比20%（年薪<5.66万），需关注其保留及薪资结构合理性，避免基层员工流失。
- 3-5年经验员工为核心群体（占比66%，平均月薪7920），需重点维护该阶段员工，提供晋升或加薪空间以保持团队稳定性。
- 团队极度年轻化（24岁以下占79%），需设计符合年轻人需求的福利（如成长机会、灵活办公）与文化，提升凝聚力。
- 薪资中位数（72853元/年）高于平均数（6857元/月），说明低薪者拉低平均，需用中位数更准确反映中间层薪资水平，避免误导。
- 高薪段占比为16%（年薪>10.29万），需分析高薪群体特征，建立清晰激励通道以吸引优秀人才。
- 5-10年经验群体占比为0%，需调查该阶段员工流向，完善长期发展路径，避免人才断层。
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