职位类别 设计 > 游戏设计
游戏特效
地区
石家庄
平均月薪 约￥89,532/年
￥7,461
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.61万 | 22% |
| 年薪6.61-8.73万 | 31% |
| 年薪8.73-11.06万 | 22% |
| 年薪11.06-13.28万 | 11% |
| 年薪>13.28万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,598 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,491 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,780 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,319 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,866 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,813/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,248/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,210/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,966/年
主要发现
- 石家庄游戏特效职位薪资集中于中低区间，50%从业者年薪低于8.76万，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡初级员工成本与留存，打工者可明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比最大（46%）且薪资随经验稳步增长（1-3年6491元/月、3-5年7780元/月、10年以上10866元/月），说明初级经验需求大，HR需强化初级人才招聘与培养，老板需规划初级员工晋升路径，打工者可预判职业发展节奏。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占74%），反映职位对年轻群体依赖度高，HR需聚焦校园招聘等年轻人才渠道，老板需考虑团队年龄结构与经验传承，打工者（年轻人）可把握行业年龄友好性但需关注长期发展空间。
- 薪资分化显著（10分位5.38万、90分位14.8万），HR需确保不同层级薪资公平性，老板需通过顶级薪资激励优秀员工，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 中间层薪资占比超五成（6.61-11.06万占53%），HR需维护中间层员工薪资竞争力，老板需通过福利与发展机会保留核心群体，打工者（中间层）可明确主流薪资范围并制定提升目标。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位更倾向于有基础的从业者，HR需重点挖掘1-3年经验人才，老板需评估是否需调整应届生招聘策略，打工者（应届生）需先积累经验再进入该领域。
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