职位类别 设计 > 视觉/交互设计
平面设计
地区
石家庄
平均月薪 约￥54,900/年
￥4,575
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 23% |
| 年薪4.30-5.14万 | 28% |
| 年薪5.14-6.59万 | 20% |
| 年薪6.59-7.70万 | 11% |
| 年薪>7.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥3,689 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,938 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,378 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,848 |
| 10年以上 | 0% | ￥39,877 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,101/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,771/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,028/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,367/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,478/年
主要发现
- 薪资集中于中低段，超五成从业者年薪低于5.14万（月薪约4283），HR需关注基础薪资竞争力，老板可控制基础人力成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄结构偏年轻，24岁以下占63%，30岁以上仅13%，HR需应对高流动性，老板需关注年轻员工留存，打工者可了解行业年轻化特点。
- 工作经验与薪资正相关，1-3年占比63%（月薪4938）、3-5年占24%（月薪5378），但5-10年仅4%，说明资深人才稀缺，HR需重视资深人才招聘，老板需平衡资深人才成本与价值，打工者可通过经验积累提升薪资。
- 薪资分位数差距明显，90%从业者薪资低于8.65万（月薪约7200），15%超过7.7万，HR需设计差异化薪资体系，老板需平衡高薪资人才投入产出，打工者可通过技能提升进入高薪资区间。
- 1-3年经验群体是核心，占比超六成且薪资适中，HR需重点维护其稳定性，老板需确保薪资与贡献匹配，打工者可通过该阶段积累提升薪资。
- 资深岗位（5-10年）薪资提升但占比极低，仅4%，说明行业资深需求少或人才流失，HR需挖掘资深需求，老板需考虑设置资深岗位，打工者需规划长期发展路径。
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