职位类别 设计 > 视觉/交互设计
视觉设计师
地区
石家庄
平均月薪 约￥63,600/年
￥5,300
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 22% |
| 年薪5.61-6.80万 | 31% |
| 年薪6.80-8.43万 | 21% |
| 年薪8.43-9.99万 | 11% |
| 年薪>9.99万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,065 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,890 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,639 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,827 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,484 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,811/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,238/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,508/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,029/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,938/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪<6.8万占比53%，中位数6.75万，大部分视觉设计师薪资处于基础水平，HR需确保基础薪资符合市场，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资正相关但高经验者极度稀缺：1-3年占45%、3-5年占50%，5年以上仅占5%，但5-10年薪资较3-5年增长48%，说明经验提升能显著加薪，企业需关注核心人才保留，打工者需重视经验积累。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下占47%，30岁以上仅占20%，45岁以上为0，说明行业对年轻从业者需求大，HR需平衡年龄结构避免经验断层，打工者需考虑年龄带来的职业压力。
- 高百分位薪资门槛明确：90%的人薪资低于11万，75%低于8.6万，说明头部薪资有上限，老板需明确核心岗位薪资预算，打工者需了解晋升至头部的薪资要求。
- 中级岗位是需求主体：1-3年、3-5年合计占95%，说明企业主要需要具备一定经验的中级设计师，HR需优化中级岗位招聘策略，打工者需抓住入门后3-5年的加薪关键期。
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