职位类别 产品 > 产品经理
硬件产品经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥131,040/年
￥10,920
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.91万 | 21% |
| 年薪9.91-12.24万 | 26% |
| 年薪12.24-15.06万 | 21% |
| 年薪15.06-17.82万 | 13% |
| 年薪>17.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,491 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,595 |
| 3-5年 | 80% | ￥10,936 |
| 5-10年 | 10% | ￥12,347 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,243/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,222/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,292/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,346/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,891/年
主要发现
- 石家庄硬件产品经理核心经验段集中：3-5年工作经验占比80%，为岗位核心群体，其平均月薪（10936）与整体平均（10920）基本一致，HR招聘需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注该群体薪资与当地市场的匹配度以保留核心员工，打工者需将3-5年经验积累作为 career 关键目标以进入行业主流薪资区间。
- 薪资分布呈现中间集中特征：年薪9.91-15.06万区间占比47%，为多数员工薪资区间；年薪>17.82万占16%，top10%薪资超19.39万，老板需平衡中间群体薪资成本与顶端人才激励，打工者可将顶端薪资作为长期职业发展目标。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占比79%（24岁以下32%、25-29岁47%），30岁以上占比仅21%，HR需考虑团队年龄多样性以避免结构失衡，老板需关注年轻员工的成长需求与留存策略，打工者需利用年轻优势快速积累经验以适应岗位年轻化需求。
- 经验与薪资正相关但资深段增长趋缓：1-3年经验平均月薪8595，3-5年升至10936（增长27%），5-10年达12347（增长13%），10年以上略降为12163，老板需优化资深员工薪资结构以避免流失，打工者需在5-10年经验段提升核心能力以突破薪资瓶颈。
- 石家庄本地薪资分位明确：10%分位8.32万、25%分位10.12万、50%分位12.63万、75%分位15.73万、90%分位19.39万，HR可据此制定符合当地市场的薪资带宽，老板可通过分位数据评估薪资竞争力，打工者可对照分位明确自身在石家庄行业内的薪资定位与提升方向。
- 年轻群体为职场主力：24岁以下占比32%，25-29岁占比47%，两者合计超七成，HR需调整招聘策略以吸引年轻候选人，老板需打造符合年轻员工需求的企业文化与福利体系，打工者需抓住年轻阶段快速成长以占据职场先机。
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