职位类别 产品 > 产品经理
游戏策划
地区
石家庄
平均月薪 约￥68,148/年
￥5,679
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 26% |
| 年薪4.93-6.37万 | 24% |
| 年薪6.37-8.29万 | 20% |
| 年薪8.29-10.20万 | 12% |
| 年薪>10.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,184 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,593 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,747 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,447 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,839 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,508/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,830/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,098/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,578/年
主要发现
- 游戏策划职位从业者高度年轻化，24岁以下占比83%，HR需重点关注校招及年轻群体招聘，老板需考虑年轻团队的管理与稳定性。
- 1-3年工作经验者占比69%，为核心群体，其平均月薪4593元较低，打工者需注重初期经验积累，HR需优化初级岗位薪资竞争力以吸引新人。
- 3年以上经验者薪资涨幅显著（3-5年平均月薪8747元，较1-3年增长近1倍），占比为31%，老板需关注资深人才的吸引与保留，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布呈“低薪集中、高薪稀缺”特征，50%从业者年薪低于6.37万元，16%为超过10.2万元的高薪资群体，HR需设计差异化薪资体系，打工者需明确提升薪资需进入16%的高薪资群体的能力要求。
- 薪资分位数显示，中位数为6.41万元（50%分位），75%分位为8.68万元，打工者需将目标设定为突破75分位以进入高薪资区间，老板需根据分位数调整薪资结构，确保核心员工薪资具有竞争力。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者平均月薪10447元，10年以上为12839元，打工者需长期积累经验以实现薪资持续增长，HR需为资深员工提供匹配其经验的薪资待遇。
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