职位类别 产品 > 产品经理
电商产品经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥84,372/年
￥7,031
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 22% |
| 年薪6.72-8.61万 | 26% |
| 年薪8.61-10.68万 | 21% |
| 年薪10.68-12.83万 | 13% |
| 年薪>12.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,809 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,422 |
| 3-5年 | 52% | ￥9,554 |
| 5-10年 | 7% | ￥17,136 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,835 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,133/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,405/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,505/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,605/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,730/年
主要发现
- 薪资分位数为定薪关键参考：25分位年薪6.74万（月薪约5617）、50分位8.65万（月薪约7208），HR招聘时需结合候选人经验匹配对应分位，确保定薪合理。
- 3-5年经验群体为薪资成本核心：该群体占比52%，平均月薪9554，老板需平衡其薪资竞争力与成本控制，保障留存。
- 1-3年经验群体需聚焦经验升级：该群体占比39%，平均月薪7422，与3-5年经验群体（9554）存在约28.7%涨幅，打工者需通过提升经验进入更高薪资区间。
- 高薪资核心人才需重点保留：年薪>12.83万群体占15%，对应5-10年（17136）、10年以上（20835）经验，虽占比小但薪资极高，HR与老板需通过激励机制减少流失。
- 年轻群体需同步年龄与经验成长：24岁以下（21%）、25-29岁（34%）为主要年龄群体，对应1-3年经验，打工者需确保年龄增长与经验提升匹配，符合30-34岁（3-5年经验，9554）的薪资预期。
- 薪资差距需平衡激励与公平：10分位年薪5.41万（4511）与90分位14.17万（11811）差距约2.6倍，老板需关注差距合理性，避免低薪流失或高薪激励不足。
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