职位类别 技术 > 电子/半导体
数字后端工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥226,536/年
￥18,878
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.21万 | 20% |
| 年薪16.21-21.91万 | 26% |
| 年薪21.91-28.23万 | 23% |
| 年薪28.23-34.40万 | 14% |
| 年薪>34.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,260 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,869 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,998 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,291 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,862 |
主要发现
- 石家庄数字后端工程师平均月薪18878元，处于当地较高水平，反映该职位市场需求或技能要求较高，HR需对标市场制定薪资策略，老板需平衡薪资成本与人才吸引力，打工者可参考自身薪资是否符合市场定位。
- 年薪分布集中于中高区间，16.21-28.23万占比49%，28.23万以上占28%，20%从业者年薪低于16.21万，说明大部分从业者薪资处于中高水平，HR可据此设计薪资结构，老板可了解团队薪资合理性，打工者可判断自身薪资区间位置。
- 3-5年工作经验从业者占比最大（68%），为团队核心群体，平均月薪15998元，HR需重点关注该群体留存与激励，老板需确保其薪资竞争力，打工者（3-5年）可明确自身市场价值。
- 经验增长带动薪资提升，5-10年经验者平均月薪18291元（较3-5年高约14%），10年以上经验者月薪达22862元（虽占比0%但薪资显著更高），HR需重视经验与薪资的匹配，老板需考虑高经验者招聘投入，打工者可明确经验积累的薪资回报。
- 低经验者占比低（1-3年14%、1年以内0%），说明该职位对经验有一定要求，HR需评估低经验者培养成本与收益，老板需权衡是否补充低经验人才，打工者（低经验）需了解进入该职位的门槛。
- 薪资差距显著（最高年薪超34.4万，最低不足16.21万），说明技能或经验差异对薪资影响大，HR需明确薪资分级标准（如技能熟练度、项目经验），老板可通过薪资差异激励员工提升能力，打工者需重视技能提升以扩大薪资空间。
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