职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥81,984/年
￥6,832
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 27% |
| 年薪5.46-7.09万 | 27% |
| 年薪7.09-9.32万 | 19% |
| 年薪9.32-11.34万 | 10% |
| 年薪>11.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,313 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,353 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,630 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,066 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,218 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,992/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,728/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,584/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,604/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,471/年
主要发现
- 基层薪资群体占比高：超五成电子工程师年薪低于7.09万（月薪约5908），其中27%年薪不足5.46万（月薪约4550），需关注基层员工的薪资竞争力与稳定性。
- 团队以中初级经验为主：1-3年（48%）和3-5年（48%）经验员工占比合计96%，资深（5年以上）为4%，需加强中初级员工培养，同时解决资深人才稀缺问题。
- 3-5年经验是薪资提升关键期：3-5年经验平均月薪7630，较1-3年的5353涨幅约42.5%，打工者需把握此阶段能力提升，企业可通过针对性激励（如晋升、加薪）保留成长型员工。
- 团队高度年轻化：24岁以下占59%，29岁以下占81%，30岁以上仅19%，需关注年轻员工的成长需求（如培训、职业规划）及团队经验传承。
- 薪资分布呈长尾特征：中位数年薪7.26万（月薪6049），平均年薪8.2万（月薪6832），少数高薪资群体（top10%年薪超12.5万）拉动平均，需重点保留核心骨干（如资深或高绩效员工）。
- 资深员工留存压力大：5年以上经验仅4%，10年以上为0%，说明资深人才流失风险高，需优化资深员工的薪资结构与发展空间，避免人才断层。
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