职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
石家庄
平均月薪 约￥168,228/年
￥14,019
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.82万 | 19% |
| 年薪13.82-17.02万 | 24% |
| 年薪17.02-20.50万 | 24% |
| 年薪20.50-24.00万 | 15% |
| 年薪>24.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,464 |
| 1-3年 | 59% | ￥11,267 |
| 3-5年 | 26% | ￥14,780 |
| 5-10年 | 13% | ￥17,320 |
| 10年以上 | 2% | ￥21,586 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 66% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥118,226/年
- 📊 25%分位薪资：约￥146,239/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥179,017/年
- 📊 75%分位薪资：约￥217,618/年
- 📊 90%分位薪资：约￥260,955/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，年薪13.82-20.50万占比达48%，超四成从业者处于该范围，HR可参考此区间制定基础薪酬框架，老板需关注主流人力成本控制，打工者能明确自身薪资在行业中的常规位置。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验从业者占比最高（59%），平均月薪11267元；随经验增加薪资逐步提升，5-10年经验者月薪较1-3年高约53%，10年以上经验者月薪达21586元，HR需严格依据经验层级定薪，老板应重视经验积累对员工价值的提升，打工者需注重长期经验沉淀以实现薪资增长。
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁从业者占比66%，24岁以下占27%，合计93%从业者在30岁以下，30岁以上仅7%，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需适配年轻化团队管理模式，打工者（尤其青年群体）可把握行业对年轻人才的高需求。
- 高薪资群体占比有限，年薪>24.00万者占15%，且90%从业者薪资低于26.09万，说明高端人才薪资有竞争力但规模不大，HR需针对高端人才制定差异化薪酬策略，老板需考虑如何吸引与保留头部人才，打工者需明确达到高薪资所需的经验与能力门槛。
- 应届生进入门槛高，1年以内经验从业者占比为0%，说明该职位几乎不招无经验者，HR需重点挖掘有相关经验的候选人，老板需清楚职位对经验的硬性要求，打工者（应届生）需先通过其他途径积累规控算法相关经验再进入该领域。
- 薪资分位数差距显著，10分位薪资为11.82万，50分位为17.90万，90分位达26.10万，分位间差距明显，HR需明确不同绩效或能力层级的薪资标准，老板需了解薪资分化情况以优化薪酬结构，打工者可通过分位数判断自身薪资是否符合行业合理水平。
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