职位类别 技术 > 人工智能
大模型算法
地区
石家庄
平均月薪 约￥234,012/年
￥19,501
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.78万 | 21% |
| 年薪16.78-22.76万 | 28% |
| 年薪22.76-29.08万 | 22% |
| 年薪29.08-35.45万 | 13% |
| 年薪>35.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,068 |
| 1-3年 | 2% | ￥12,459 |
| 3-5年 | 88% | ￥19,222 |
| 5-10年 | 9% | ￥23,295 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,418 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥134,359/年
- 📊 25%分位薪资：约￥174,274/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥230,876/年
- 📊 75%分位薪资：约￥302,852/年
- 📊 90%分位薪资：约￥387,967/年
主要发现
- 石家庄大模型算法职位核心群体为3-5年经验者，占比88%，其平均月薪19222元接近整体平均，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其留存，打工者需重视此阶段经验积累以进入核心层。
- 团队年龄结构极年轻，24岁以下占41%、25-29岁占35%，合计76%，HR需考虑招聘时的年龄偏好，老板需注重年轻团队的管理与培养，打工者尤其是年轻人可把握较多入职机会。
- 薪资分布呈中间集中特征，28%人群年薪在16.78-22.76万（中等段），21%在低段（<16.78万）、14%在高段（>35.45万），HR需制定合理薪资带宽，老板需通过高段薪资激励高绩效者，打工者需明确自身薪资定位并争取进入高段。
- 经验与薪资正相关且3-5年为进入主流的关键，5-10年经验者平均月薪升至23295元、10年以上达28418元，HR需重点招聘3-5年经验者，老板需为资深者（5年以上）提供竞争力薪资以保留，打工者需通过经验增长实现薪资提升。
- 高薪资段（>35.45万）占比14%，说明存在一定比例高收入人群，HR需明确高薪资对应的能力要求（如资深经验、核心技能），老板需设置合理高薪资门槛以吸引顶尖人才，打工者需了解高薪资条件并针对性提升自身能力。
- 35岁以上人群占比为0%，说明职位可能对年龄有隐性限制或该年龄段从业者极少，HR需考虑招聘时的年龄因素，老板需关注团队年龄结构的合理性，打工者尤其是35岁以上需评估职位可持续性。
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