职位类别 技术 > 人工智能
机器学习
地区
石家庄
平均月薪 约￥134,424/年
￥11,202
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.33万 | 37% |
| 年薪10.33-13.53万 | 20% |
| 年薪13.53-16.98万 | 13% |
| 年薪16.98-20.72万 | 8% |
| 年薪>20.72万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,571 |
| 1-3年 | 64% | ￥9,378 |
| 3-5年 | 32% | ￥14,808 |
| 5-10年 | 3% | ￥19,552 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,798 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,797/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,931/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,220/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,649/年
- 📊 90%分位薪资：约￥226,727/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段（<10.33万）占比高（37%）、高薪段（>20.72万）有一定比例（19%）的特征，需关注低薪群体的薪资竞争力及高薪群体的保留策略。
- 工作经验结构高度集中于初级（1-3年占64%），资深人才（5年以上）极度稀缺（仅4%），需重点布局初级人才的招聘与培养，同时提升资深人才的吸引力。
- 年龄结构年轻化显著（29岁以下占90%），团队流动性风险较高，需关注年轻员工的留存机制（如职业发展、文化适配）。
- 薪资分位数显示低薪段占比高于低四分位（37% vs 25%），需核查低薪员工的薪资合理性及市场匹配度，避免因薪资过低导致人才流失。
- 石家庄作为二线城市，机器学习职位薪资水平需结合当地生活成本评估（如平均月薪11202），平衡成本与人才吸引力，避免因薪资竞争力不足影响招聘。
- 资深人才（5-10年、10年以上）薪资溢价明显（平均19552、23798）但占比极低，需通过提升资深岗位薪酬或发展路径吸引此类人才，弥补人才结构短板。
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