职位类别 技术 > 通信
光传输工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥89,328/年
￥7,444
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.90万 | 20% |
| 年薪6.90-8.19万 | 17% |
| 年薪8.19-9.88万 | 19% |
| 年薪9.88-11.64万 | 15% |
| 年薪>11.64万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,680 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,919 |
| 3-5年 | 70% | ￥9,057 |
| 5-10年 | 11% | ￥11,208 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,969 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,083/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,612/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,128/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,295/年
主要发现
- 石家庄光传输工程师团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占33%、25-29岁占40%，合计73%，30岁以上占比不足三成，需关注年轻员工的培养与留存。
- 3-5年经验者为职位核心群体（占70%），平均月薪9057元，5-10年及以上经验者薪资大幅增长（分别为11208元、14969元），需重视经验积累对薪资的提升作用。
- 年薪分布存在两极分化，20%从业者年薪低于6.9万元，21%高于11.64万元，中间段（6.9-11.64万元）占比60%，需合理设置薪资梯度匹配不同能力群体。
- 薪资中位数（86128元/年）低于平均月薪7444元，说明薪资分布右偏，高薪资者拉高平均值，需以分位数为参考优化薪资定位。
- 3-5年经验者为企业核心需求（占70%），1年以内经验者占比为0，企业更倾向于招聘有一定经验的熟手，需调整招聘策略重点关注该经验段。
- 年轻群体为职位主要构成（73%），40岁以上占比为0，需关注团队稳定性与经验传承问题。
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