职位类别 技术 > 通信
通信设备工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥75,360/年
￥6,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 20% |
| 年薪5.85-7.24万 | 25% |
| 年薪7.24-8.88万 | 22% |
| 年薪8.88-10.64万 | 14% |
| 年薪>10.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,824 |
| 1-3年 | 19% | ￥4,492 |
| 3-5年 | 57% | ￥5,338 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,486 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,834 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,120/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,710/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,332/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,851/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,499/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，67%从业者年薪低于8.88万，16%超过10.64万，HR需关注薪资竞争力以吸引人才，老板需平衡成本与激励，打工者需明确提升空间。
- 3-5年工作经验者占比57%为核心群体，薪资随经验增长明显（1-3年4492元/月、3-5年5338元/月、5-10年6486元/月），HR需侧重该经验段招聘与留存，老板需重视经验型员工价值，打工者需注重经验积累。
- 年龄以30-34岁（35%）为核心，青年（25-29岁）与中年（35-39岁）各占22%，HR需关注年龄结构稳定性，老板需考虑劳动力可持续性，打工者需了解职业生命周期阶段。
- 薪资分位数差距明显，顶部10%薪资（11.75万/年）为底部10%（4.81万/年）的2.4倍，HR需关注薪资公平性与激励机制，老板需回报高绩效员工，打工者需明确进入高薪资区间路径。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位依赖有经验从业者，HR需调整招聘策略（侧重有经验者），老板需确保团队经验水平，打工者（新手）需先积累经验再进入。
- 平均月薪6280元（年薪约7.54万）与中位数7.53万接近，薪资分布对称，HR需参考平均与中位数制定薪资标准，老板需确认薪资成本合理性，打工者需定位自身薪资水平。
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