职位类别 技术 > 通信
通信测试工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥74,088/年
￥6,174
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 25% |
| 年薪5.50-6.62万 | 21% |
| 年薪6.62-8.12万 | 20% |
| 年薪8.12-9.65万 | 14% |
| 年薪>9.65万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,844 |
| 1-3年 | 11% | ￥4,570 |
| 3-5年 | 78% | ￥5,490 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,394 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,898 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,051/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,453/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,687/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,773/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,168/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占84%，25-29岁占12%，30岁以上占比为4%，团队以年轻员工为绝对主体，HR需重点关注年轻群体的招聘策略与留存机制，老板需考虑年轻化团队的管理特点与稳定性。
- 工作经验集中于3-5年：该经验段占78%，为核心员工群体，平均月薪5490；1-3年占11%（4570），5-10年占11%（6394）。HR需优化经验梯队建设，老板需关注核心群体薪资竞争力，打工者可参考核心段薪资设定成长目标。
- 薪资分位数反映收入差距：中位数年薪69687（约5807月薪）低于平均6174，高薪资群体拉动平均；10%分位年薪45051（约3754月薪），75%分位86773（约7231月薪）。打工者可判断自身薪资位置，HR需调整薪资结构保持竞争力，老板需关注高薪资段成本效率。
- 高经验段薪资溢价明显：5-10年经验占11%，平均月薪6394；10年以上虽占比0%但平均7898，较3-5年分别高16.5%、43.8%。老板需重视高经验员工留存与价值挖掘，HR需制定针对性招聘与激励政策，打工者可关注长期经验积累的薪资提升空间。
- 低薪段占比显著：年薪<5.5万占25%，对应10%分位年薪45051，四分之一员工处于低薪区间。HR需检查低薪段薪资合理性与绩效匹配度，老板需平衡低薪成本与员工激励，打工者（尤其是新人）需了解入门薪资水平并规划提升路径。
- 核心经验段为薪资成本关键：3-5年经验占78%，平均月薪5490，该群体薪资支出为团队成本核心。老板需控制核心群体薪资涨幅与效率，HR需设计绩效激励方案提升产出。
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