职位类别 技术 > 通信
通信项目专员
地区
石家庄
平均月薪 约￥56,136/年
￥4,678
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 17% |
| 年薪4.31-4.86万 | 27% |
| 年薪4.86-5.73万 | 25% |
| 年薪5.73-6.76万 | 14% |
| 年薪>6.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,449 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,297 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,931 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,569 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,307 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,460/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,603/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,137/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,521/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,992/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比51%，为核心群体，岗位对年轻劳动力需求大，HR需重点招聘与培养年轻群体，老板需考虑团队稳定性，打工者可关注入行门槛与成长空间。
- 经验与薪资正相关显著：1-3年经验占比58%（最大群体），平均月薪4297；3-5年经验占比24%，平均月薪跃升至5931（涨幅约38%）；5年以上经验薪资持续提升。HR需明确不同经验段薪资定位，老板需平衡经验型人才成本与贡献，打工者需重视经验积累的薪资拉动作用。
- 薪资分布呈右偏特征：平均月薪4678，但50分位（中位数）仅50137元/年（约4178元/月），低于平均值；75分位为60521元/年（约5043元/月），90分位为73992元/年（约6166元/月）。HR需用分位数数据优化薪资结构，老板需关注高薪群体产出效率，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 资深人才占比极低：10年以上经验者占比仅1%，说明岗位对资深人才需求小或市场供给不足。HR需关注资深人才招聘难度，老板需评估经验型人才稀缺性对项目质量的影响，打工者（尤其是有经验者）可关注资深角色的晋升或加薪机会。
- 年薪集中于中低区间：4.31-5.73万元/年占比52%（主要区间），<4.31万元/年占17%，>6.76万元/年占15%。HR需设计合理薪资带宽（如中低薪区间是否覆盖基础需求、高薪区间是否有激励作用），老板需避免过度压缩中低薪群体导致人才流失，打工者需明确自身薪资提升的目标方向（如进入前25%需达到5043元/月以上）。
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