职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥148,248/年
￥12,354
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.63万 | 23% |
| 年薪10.63-14.26万 | 25% |
| 年薪14.26-18.20万 | 21% |
| 年薪18.20-22.26万 | 13% |
| 年薪>22.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,837 |
| 1-3年 | 7% | ￥3,072 |
| 3-5年 | 84% | ￥4,359 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,408 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,210 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,423/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,610/年
- 📊 75%分位薪资：约￥190,839/年
- 📊 90%分位薪资：约￥244,369/年
主要发现
- 石家庄通信标准化工程师岗位以3-5年经验从业者为核心（占比84%），HR需重点聚焦该经验段人才招聘与留存，老板需关注其人力成本占比，打工者（3-5年经验）可参考该段平均薪资评估自身待遇。
- 岗位年龄结构年轻化，29岁以下占比75%（24岁以下25%、25-29岁50%），HR需推进团队年龄梯队建设，老板需重视年轻员工培养与稳定性，打工者（年轻人）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征，10.63-18.20万区间占比46%，超22.26万高薪资群体占15%，HR可据此制定薪资分级体系，老板需平衡中间层与高薪资层成本效益，打工者可通过能力提升进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪约14.56万（50分位）、75分位约19.08万、90分位约24.44万，HR可参考分位数调整招聘薪资预算（如招top25%人才需超19万），老板需对标行业薪资 benchmarks，打工者可通过分位数判断自身在行业中的位置。
- 岗位对经验要求较高，1年以内经验者占比0%，10年以上占比1%，HR需重点挖掘1-3年经验潜在候选人（占比7%），老板需关注资深从业者短缺问题，打工者（应届生）需积累1-3年经验后再进入该岗位。
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