职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥126,024/年
￥10,502
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.75万 | 20% |
| 年薪9.75-12.32万 | 25% |
| 年薪12.32-15.16万 | 23% |
| 年薪15.16-18.08万 | 15% |
| 年薪>18.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,032 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,657 |
| 3-5年 | 30% | ￥10,388 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,084 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,486 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,782/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,943/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,057/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,338/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,248/年
主要发现
- 从业者高度年轻化，24岁以下占52%、29岁以下占83%，HR需重点招聘年轻群体，老板需应对团队经验不足风险，打工者需规划30岁后职业发展。
- 1-3年经验者为核心群体（占54%），平均月薪7657元，HR需匹配初级岗位薪资定位，老板可控制中低经验层人力成本，打工者需重视初期经验积累。
- 薪资随经验稳步增长但长期从业者稀缺，5-10年经验者平均月薪12084元（占15%），10年以上仅1%（14486元），HR需设计留存机制，老板需平衡资深员工薪资与留存，打工者需考虑经验转化为长期竞争力的路径。
- 中间薪资区间占比最大（9.75-15.16万占48%），高薪资群体（>18.08万）占15%，HR需明确不同层级薪资带宽，老板需优化薪资结构以吸引优秀人才，打工者需了解自身薪资在市场中的位置（如50%分位12.71万）。
- 年龄与经验分布高度重叠（24岁以下对应1-3年经验，25-29岁对应3-5年），HR需对应届生和年轻职场人进行针对性培养，老板需关注年轻员工的职业成长需求，打工者需利用年轻优势快速提升技能。
- 薪资分位数显示市场分层清晰，10%分位8.18万、25%分位10.09万、75%分位16.03万，HR需依据分位制定薪资策略，老板需参考分位调整薪酬竞争力，打工者需通过分位判断自身薪资水平。
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