职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥48,372/年
￥4,031
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.88万 | 18% |
| 年薪4.88-5.53万 | 25% |
| 年薪5.53-6.58万 | 23% |
| 年薪6.58-7.64万 | 14% |
| 年薪>7.64万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,074 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,970 |
| 3-5年 | 36% | ￥6,644 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,488 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,127 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,830/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,889/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,651/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,193/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,538/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端，66%的人年薪在4.88-6.58万之间，顶部17%超过7.64万，需关注高绩效员工的激励。
- 1-3年（月薪4970）与3-5年（月薪6644）经验者占比合计72%，薪资差距显著（约34%），需重视3年经验门槛的能力培养与薪资调整。
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占54%，30岁以上仅20%，可能因工作强度或晋升空间问题导致 older员工流失，需关注团队稳定性。
- 薪资中位数（4971元/月）高于平均数（4031元/月），低薪群体（10%月薪<3569）拉低平均，需关注低薪员工的留存与薪资合理性。
- 1年以内经验者占比2%，说明职位对新人要求高或流动大，需完善校园招聘与新人培养体系。
- 10年以上经验者占比1%且薪资最高（9127元/月），资深员工稀缺，需加强核心人才的保留与激励。
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