职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥62,412/年
￥5,201
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 27% |
| 年薪5.49-6.76万 | 29% |
| 年薪6.76-8.36万 | 20% |
| 年薪8.36-10.12万 | 10% |
| 年薪>10.12万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,353 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,251 |
| 3-5年 | 48% | ￥10,469 |
| 5-10年 | 7% | ￥20,796 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,670 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,238/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,187/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,180/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,624/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,199/年
主要发现
- 超五成从业者年薪在6.76万以下（27%<5.49万、29%5.49-6.76万），基层薪资水平较低，HR需关注基层薪资竞争力，老板需关注人力成本结构，打工者（新人）需关注入门薪资合理性。
- 3-5年经验者薪资（10469/月）是1-3年（5251/月）的近两倍，且占比48%，此阶段为薪资跃迁关键期，HR需关注该阶段人才保留，老板需关注核心骨干薪资投入产出，打工者（1-3年）需规划能力提升以抓住跃迁机会。
- 24岁以下占比54%、30岁以下占71%，团队年轻化明显，HR需关注年轻员工培养与留存策略，老板需关注团队活力与经验传承平衡，打工者（年轻人）需关注职业发展空间是否匹配成长需求。
- 薪资分位数差距显著（90%分位110199/年是10%分位45238/年的2.44倍），行业内薪资分化大，HR需关注薪资结构公平性与激励性，老板需关注高绩效员工薪资竞争力，打工者需了解自身薪资定位以明确提升方向。
- 5-10年经验者仅占7%、10年以上为0，长期从业者极少，HR需关注员工长期职业发展路径设计，老板需关注核心人才流失问题，打工者（有经验者）需评估行业长期发展稳定性。
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