职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥88,188/年
￥7,349
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 27% |
| 年薪6.97-8.70万 | 25% |
| 年薪8.70-10.74万 | 19% |
| 年薪10.74-12.97万 | 11% |
| 年薪>12.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,944 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,289 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,599 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,201 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,010 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,463/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,342/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,732/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,799/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,626/年
主要发现
- 石家庄前端开发工程师年龄结构高度年轻化，29岁以下占比达94%，其中24岁以下占50%，HR需关注年轻员工职业发展需求与团队稳定性，老板可利用年轻团队创新优势适配管理方式，打工者可感知行业对新鲜血液的需求。
- 工作经验分布集中于1-5年（占87%），3-5年经验占比最高（56%），对应平均月薪7599（接近行业平均7349），HR需注重1-3年员工向3-5年的培养转化，老板可关注核心经验层薪资竞争力与产出匹配度，打工者需明确3-5年是薪资增长关键阶段。
- 年薪分布分化，27%从业者年薪低于6.97万（月薪约5808），16%从业者年薪超过12.97万（月薪约10808），HR需分析低薪群体留存风险与高薪群体价值贡献，老板可优化薪资结构合理性与激励效果，打工者需了解薪资提升空间与自身能力提升方向。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于87732（月薪约7311），75%低于111799（月薪约9316），90%低于142626（月薪约11885），HR可据此制定薪资带宽与晋升标准，老板可参考调整薪资预算，打工者可将分位数作为薪资谈判与职业目标参考。
- 资深经验层（5-10年）占比仅13%（平均月薪8201），10年以上经验者占比为0，HR需关注资深员工引进与培养，老板可考虑团队梯队建设与技术传承，打工者需意识到资深经验稀缺性与长期职业发展重要性。
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