职位类别 技术 > 硬件开发
光学工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥110,904/年
￥9,242
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.56万 | 19% |
| 年薪8.56-10.83万 | 27% |
| 年薪10.83-13.32万 | 23% |
| 年薪13.32-15.86万 | 14% |
| 年薪>15.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,059 |
| 1-3年 | 50% | ￥8,244 |
| 3-5年 | 35% | ￥10,675 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,473 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,807 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 60% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,627/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,564/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,800/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,793/年
主要发现
- 1-3年工作经验为职位核心需求（占50%），对应25-29岁年龄层（占60%），HR需重点招聘该经验段人员，老板可通过该群体控制薪资成本，打工者（新人）可明确该阶段薪资预期（平均￥8244）。
- 年薪分布以中间段为主（8.56-13.32万占50%），薪资分位数中位数（￥112564）与平均月薪年化基本一致，老板需关注中间段员工薪资合理性以保持团队稳定，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 高薪资段（>15.86万）占14%，对应5-10年经验员工（占15%，平均￥12473），但10年以上经验员工占比为0，老板需关注资深员工留存问题，HR需评估高薪资段竞争力以吸引资深人才，打工者（资深）可关注薪资上限（90%分位￥173793）。
- 低薪段（<8.56万）占19%，对应10%分位薪资低于￥71627（约￥5969/月），HR需确保低薪段薪资符合市场最低标准避免人才流失，打工者（新人）需了解职位薪资底线。
- 团队年龄结构高度年轻化（29岁以下占87%），30岁以上占比极低（13%），HR需推进人才梯队建设（如培养中层管理者），老板需关注经验传承问题，打工者（年轻人）可期待更多晋升机会。
- 5-10年经验员工薪资（平均￥12473）与高薪资段（>15.86万）重叠度高，老板需评估该经验段员工的价值产出是否匹配薪资，HR需设计针对性激励机制，打工者（资深）可通过提升经验争取更高薪资。
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