职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥74,388/年
￥6,199
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 23% |
| 年薪6.39-7.86万 | 24% |
| 年薪7.86-9.62万 | 22% |
| 年薪9.62-11.62万 | 14% |
| 年薪>11.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,886 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,313 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,259 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,907 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,301 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,471/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,159/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,714/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,555/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,191/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：超六成（23%+24%+22%）年薪在6.39万至9.62万之间（月薪约5325-8017元），需关注基础薪资竞争力，避免基础岗位人才流失。
- 1-3年经验者为核心群体：占比58%，平均月薪6313元（与整体平均接近），需重视该阶段员工的成长与留存，避免成为“跳板”。
- 3-5年经验薪资停滞：该阶段占比24%，平均月薪6259元（略低于1-3年经验者），需排查原因（如岗位价值评估、议价能力），避免经验增长未转化为薪资激励导致人才流失。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占76%，团队以年轻员工为主，需关注年轻员工的培养体系与职业发展通道，避免因成长需求未满足导致高流动。
- 资深员工薪资涨幅有限：5-10年经验者平均月薪7907元（较1-3年增长25%），10年以上仅8301元（增长31%），资深员工薪资提升幅度不大，需关注资深人才的薪资吸引力，避免核心人才外流。
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下占比76%，需完善年轻员工的培养体系与职业发展通道，避免因成长需求未满足导致的高流动。
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