职位类别 技术 > 硬件开发
DSP开发
地区
石家庄
平均月薪 约￥166,248/年
￥13,854
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.29万 | 18% |
| 年薪12.29-15.04万 | 25% |
| 年薪15.04-18.28万 | 24% |
| 年薪18.28-21.59万 | 15% |
| 年薪>21.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,155 |
| 1-3年 | 65% | ￥9,878 |
| 3-5年 | 27% | ￥11,034 |
| 5-10年 | 7% | ￥18,709 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,487 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,359/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,610/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,685/年
- 📊 75%分位薪资：约￥194,895/年
- 📊 90%分位薪资：约￥234,711/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征：近五成从业者年薪在12.29-18.28万之间，18%低于12.29万（低收入段），15%高于21.59万（高收入段），HR需关注低收入段人才留存问题，老板需平衡两端薪资成本与团队稳定性。
- 工作经验与薪资强关联，高经验人才稀缺：1-3年经验占比65%（平均月薪9878），3-5年占27%（11034），5年以上占比仅8%但薪资大幅增长（5-10年18709、10年以上22487），HR需重点挖掘和保留高经验人才，打工者可通过积累经验实现薪资层级提升。
- 年龄结构年轻化，25-29岁为核心群体：该年龄段占比46%，24岁以下及30-34岁各占23%，35岁以上占比极低（8%），HR需应对年轻群体的流动性特点，老板需平衡团队活力与经验传承的关系。
- 中位数薪资低于平均值，薪资分化明显：中位数年薪15.97万（低于平均16.6万），10%从业者薪资低于10.4万，90%低于23.47万，HR需确保薪资体系公平性，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 1年以内经验者占比为0，入门门槛较高：说明岗位对新手需求极低，HR需聚焦有经验者招聘，打工者需通过实习或项目经验突破入门壁垒。
- 高收入段（>21.59万）占比15%，与中高段（18.28-21.59万）合计30%，老板需关注高收入群体的价值产出是否匹配薪资，HR需设计合理的绩效激励机制。
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