职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
石家庄
平均月薪 约￥91,332/年
￥7,611
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.21万 | 20% |
| 年薪7.21-8.95万 | 27% |
| 年薪8.95-11.16万 | 23% |
| 年薪11.16-13.30万 | 13% |
| 年薪>13.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,044 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,618 |
| 3-5年 | 76% | ￥8,207 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,021 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,767 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,855/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,769/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,898/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,709/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,312/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占48%，25-29岁占34%，合计82%，HR需关注年轻员工的培养与留存，老板需重视年轻化带来的团队活力与成长潜力，打工者（尤其年轻群体）可关注同龄人间的竞争环境与发展机会。
- 3-5年工作经验为核心群体：占比76%，平均月薪8207（高于整体平均7611），HR需重点维护这一群体的稳定性以避免人才流失，老板需确保其薪资竞争力以匹配其贡献，打工者（1-3年）可将此阶段作为薪资提升的关键目标。
- 薪资分位数差异显著：10%的人薪资低于5.8855万，50%低于9.2898万，75%低于11.7709万，HR需根据分位数调整薪资结构以保持对不同层级人才的吸引力，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，明确提升方向。
- 高年薪群体占比15%（年薪>13.3万）：为行业薪资上限提供参考，HR需设计针对高绩效员工的薪资激励机制，老板需考虑核心人才的薪资投入回报，打工者可了解行业薪资天花板，制定长期职业规划。
- 工作经验与薪资正相关：1-3年平均7618，3-5年8207，5-10年9021，10年以上11767，HR需建立与经验匹配的薪资晋升路径，老板需认可经验带来的能力提升，打工者可通过积累经验实现薪资逐步增长。
- 低年薪群体占比20%（年薪<7.21万）：需关注入门级员工的薪资合理性，HR需确保基础薪资符合市场水平以吸引新人，老板需控制初级岗位的薪资成本，打工者（刚入行）可参考此数据设定合理的薪资预期。
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