职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
石家庄
平均月薪 约￥79,584/年
￥6,632
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 23% |
| 年薪5.66-7.15万 | 29% |
| 年薪7.15-8.72万 | 21% |
| 年薪8.72-10.50万 | 11% |
| 年薪>10.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,123 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,516 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,999 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,459 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,499 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,885/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,610/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,995/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,412/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,420/年
主要发现
- 石家庄自动化岗位基层员工（年薪<7.15万）占比超五成，薪资水平偏低，HR需优化入门级薪资结构以提升招聘吸引力。
- 3-5年经验员工为核心群体（占49%），平均月薪近8000，老板需重点保留这部分中坚力量，避免流失影响团队产能。
- 团队年轻化严重（24岁以下占55%），HR需关注年轻人的成长需求，设计针对性培训和职业路径，降低离职率。
- 5年以上资深员工占比极低（4%），老板需审视资深员工激励机制，防止核心经验流失。
- 薪资中位数（约6166元/月）低于平均值（6632元/月），说明薪资分布分化，HR需确保薪资公平性，避免基层员工因感知不公离职。
- 10%的员工薪资低于4.69万/年（约3907元/月），这部分员工留任风险高，HR需评估最低薪资是否符合市场，避免人才流失。
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