职位类别 技术 > 硬件开发
嵌入式软件工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥96,840/年
￥8,070
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 22% |
| 年薪7.55-10.11万 | 27% |
| 年薪10.11-12.95万 | 21% |
| 年薪12.95-16.02万 | 13% |
| 年薪>16.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,455 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,904 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,390 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,949 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,930 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,356/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,081/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,341/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,258/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,099/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，7.55-12.95万年薪区间占比48%，超两成从业者年薪低于7.55万，初级岗位薪资水平普遍不高，打工者需明确自身定位，HR需合理设定初级岗薪资基准。
- 工作经验与薪资正相关，但资深人才占比极低：1-3年经验者占46%，平均月薪7904；3-5年占51%，月薪8390；5-10年及以上为3%，但月薪可达10949以上，企业面临资深人才稀缺风险，老板需关注经验断层问题。
- 年龄结构极度年轻，24岁以下从业者占61%，25-29岁占24%，30岁以上仅15%，岗位以年轻群体为主，企业需重视年轻员工的留存与培养，HR需设计符合年轻群体的福利体系。
- 薪资分位数差距明显，50%从业者月薪低于8528，75%低于11355，90%低于14675，头部10%薪资可达1.47万以上，打工者可通过提升技能进入高薪资段，企业需明确薪资梯度以吸引优秀人才。
- 低薪段与年轻群体高度重叠，22%从业者年薪低于7.55万，主要为24岁以下群体，应届生起薪水平较低，HR需平衡新人薪资与市场竞争力，打工者需了解行业起薪水平。
- 资深经验者薪资溢价显著，5-10年经验者月薪比1-3年高38%，但占比仅3%，企业需提升资深岗位薪资吸引力，避免人才流失，老板需关注资深人才的招聘与保留策略。
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