职位类别 技术 > 高端技术职位
技术合伙人
地区
石家庄
平均月薪 约￥152,088/年
￥12,674
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.01万 | 23% |
| 年薪11.01-15.23万 | 28% |
| 年薪15.23-19.80万 | 21% |
| 年薪19.80-24.34万 | 12% |
| 年薪>24.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,184 |
| 1-3年 | 18% | ￥9,434 |
| 3-5年 | 41% | ￥10,685 |
| 5-10年 | 39% | ￥15,264 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,990 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,616/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,051/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,116/年
- 📊 90%分位薪资：约￥268,133/年
主要发现
- 薪资分布集中于11-19.8万年薪（72%），为市场主流区间，HR制定薪资结构需重点覆盖，老板需确保核心员工薪资在此区间保持竞争力，打工者可参考此区间评估自身薪资合理性。
- 5-10年经验者薪资显著高于3-5年（15264元vs10685元）且占比达39%，为核心骨干群体，HR需针对此经验段设计激励机制，老板需重视保留该群体以维持团队稳定性，打工者可通过积累5-10年经验提升薪资水平。
- 30-39岁人群占比51%，为职位主要群体，HR需关注该年龄段员工的职业发展需求，老板可利用其经验与稳定性发挥核心作用，打工者在该年龄段需强化核心能力以保持竞争力。
- 薪资分位数显示，中位数为150051元（约12504元/月）、75分位为203116元（约16926元/月）、90分位为268133元（约22344元/月），HR可据此设定薪资分档，老板可通过分位数调整薪资策略，打工者可参考分位数定位自身薪资层级。
- 低薪（23%年薪<11.01万）与高薪（14%年薪>24.34万）群体存在差距，HR需关注低薪段员工留存问题，老板需避免核心员工因薪资低于市场而流失，打工者可通过提升能力进入高薪段。
- 10年以上经验者占比1%但月薪达17990元，为资深核心群体，HR需重视其经验传承价值，老板需给予相应薪资回报，打工者可通过长期积累进入资深行列获得高薪资。
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