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运维总监
地区
石家庄
平均月薪 约￥161,460/年
￥13,455
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.51万 | 28% |
| 年薪12.51-15.68万 | 18% |
| 年薪15.68-19.36万 | 19% |
| 年薪19.36-22.75万 | 14% |
| 年薪>22.75万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,530 |
| 1-3年 | 12% | ￥7,140 |
| 3-5年 | 43% | ￥11,332 |
| 5-10年 | 45% | ￥11,067 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,322 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 41% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,566/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,548/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥162,014/年
- 📊 75%分位薪资：约￥202,105/年
- 📊 90%分位薪资：约￥248,426/年
主要发现
- 薪资分布集中且两极分化：中位数（16.2万）与均值（约16.15万）接近，多数人薪资处于中等水平；但top10%年薪超24.8万，bottom10%低于10.56万，差距显著。HR需优化薪资结构，老板需平衡核心员工与低薪员工的薪资合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者薪资略高于5-10年：3-5年经验者（43%）平均月薪11332，5-10年经验者（45%）为11067，反映出5-10年经验段可能存在薪资增长停滞。HR需分析资深员工薪资瓶颈原因，老板需设计资深员工激励机制，打工者需避免经验增长但薪资不涨的困境。
- 35-39岁为绝对核心年龄：该年龄段占比41%，30-39岁合计占比65%。HR需靶向招聘30-39岁有经验的候选人，老板需关注核心年龄层员工的稳定性，打工者需了解该职位对成熟度的要求。
- 28%员工年薪低于12.51万：其中1-3年经验者占12%（月薪7140）。HR需评估低薪员工的绩效与薪资匹配度，老板需考虑调整入门级薪资以吸引人才，打工者需避免长期处于低薪区间。
- 19%员工年薪超22.75万：其中top10%超24.8万。HR需关注高薪群体的招聘与保留，老板需确保高薪与贡献匹配，打工者需明确进入高薪层的能力要求。
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