职位类别 技术 > 高端技术职位
CTO
地区
石家庄
平均月薪 约￥295,908/年
￥24,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.50万 | 24% |
| 年薪21.50-29.43万 | 29% |
| 年薪29.43-37.62万 | 21% |
| 年薪37.62-45.87万 | 11% |
| 年薪>45.87万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥25,355 |
| 1-3年 | 1% | ￥28,850 |
| 3-5年 | 74% | ￥30,063 |
| 5-10年 | 22% | ￥42,029 |
| 10年以上 | 2% | ￥60,400 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 44% |
| 40岁-44岁 | 31% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥172,973/年
- 📊 25%分位薪资：约￥221,701/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥291,989/年
- 📊 75%分位薪资：约￥386,225/年
- 📊 90%分位薪资：约￥502,757/年
主要发现
- 石家庄CTO薪资集中于中低段，超五成（53%）年薪在29.43万及以下，为13%超过45.87万，HR需明确招聘薪资定位，老板需评估高端人才薪资竞争力，打工者可对照分位数判断自身水平。
- 3-5年经验为CTO核心群体（占74%），但5-10年经验薪资较3-5年高约40%（42029 vs 30063），10年以上更高达60400，HR需聚焦核心经验区间招聘，老板需重视经验升级的薪资激励，打工者需明确经验积累的价值。
- 年龄分布高度集中于35-44岁（占75%），30岁以下占比极低，HR需锁定中年职场人群作为招聘重点，老板需关注年龄结构的稳定性（如未来退休风险），打工者需意识到CTO职位的年龄门槛（多为中年巅峰）。
- 薪资分位数显示，中位数为29.2万（50%分位），上四分位38.62万（前25%），下四分位22.17万（后25%），HR可据此设定薪资带宽（如22-38万覆盖75%人群），老板可通过分位数评估团队薪资合理性，打工者可通过分位数定位自身在行业中的薪资层级。
- 1年以内及1-3年经验的CTO占比均为1%，说明该职位对经验要求极高，HR需严格筛选经验门槛（避免新手），老板需警惕低经验者的能力风险，打工者需明确CTO职位需长期经验积累（短时间内难以胜任）。
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