职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
石家庄
平均月薪 约￥189,432/年
￥15,786
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.79万 | 22% |
| 年薪14.79-18.37万 | 27% |
| 年薪18.37-22.47万 | 21% |
| 年薪22.47-26.73万 | 13% |
| 年薪>26.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,656 |
| 1-3年 | 5% | ￥10,632 |
| 3-5年 | 64% | ￥12,924 |
| 5-10年 | 30% | ￥15,028 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,659 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,850/年
- 📊 25%分位薪资：约￥151,475/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥188,228/年
- 📊 75%分位薪资：约￥235,738/年
- 📊 90%分位薪资：约￥289,066/年
主要发现
- 架构师职位对经验要求极高，1年以内经验占比为0，1-3年经验占比5%，核心群体为3-5年经验（64%），HR需重点关注有3年以上经验的候选人，低经验打工者需先积累经验再尝试。
- 30-34岁是架构师核心年龄段（占比33%），其次为25-29岁（23%）和35-39岁（22%），说明该职位需要一定经验积累且处于职业上升期，HR可聚焦此年龄段招聘，老板需关注该年龄段员工的稳定性。
- 年薪分布以中间区间为主，14.79-22.47万占比58%，15%的人年薪超过26.73万，HR可参考中间区间制定基础薪资，打工者需明确自身薪资定位，老板需平衡不同薪资段的成本。
- 资深架构师（10年以上经验）占比极低（1%）但平均月薪高达24659元，说明资深人才稀缺且价值高，HR需加大对资深人才的挖掘力度，老板需重视资深员工的保留，打工者（资深）可争取更高薪资。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于18.82万（约1.57万/月），90%的人低于28.91万，说明薪资天花板不低，打工者可将高百分位作为奋斗目标，HR可通过分位数优化薪资结构，老板需了解高端人才的薪资成本。
- 薪资随经验增长显著，3-5年经验架构师平均月薪12924元，5-10年经验提升至15028元，10年以上经验大幅增长至24659元，打工者需注重长期经验积累以提升薪资，老板需根据经验调整薪资梯度，HR可依据经验制定薪资层级。
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