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测试经理
地区
石家庄
平均月薪 约￥138,564/年
￥11,547
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.84万 | 22% |
| 年薪10.84-13.29万 | 25% |
| 年薪13.29-16.11万 | 22% |
| 年薪16.11-18.92万 | 13% |
| 年薪>18.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,058 |
| 1-3年 | 14% | ￥4,578 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,196 |
| 5-10年 | 38% | ￥8,783 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,925 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 42% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,924/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,785/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,904/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,157/年
主要发现
- 石家庄测试经理年薪超六成集中在10.84-16.11万区间，高薪资（>18.92万）占15%，HR需结合75%分位（17.09万）等数据设定薪资带宽，平衡招聘竞争力与成本；打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业何种水平。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占48%），平均月薪8196，5-10年经验者薪资略高（8783），但10年以上占比为0，老板需关注该经验段员工留存，避免核心人才流失；打工者可明确3-5年是职业成长与薪资提升的关键期。
- 年龄结构以30-34岁为主（42%），25-29岁与35-39岁各占26%，40岁以上占比极低（2%），HR需注意年龄分布合理性，防范断层风险；打工者需规划30岁后职业稳定性，应对可能的年龄瓶颈。
- 1-3年经验者占14%，平均月薪4578，与3-5年经验者薪资差距显著（约3600元），HR需明确不同经验段薪资梯度，避免薪资与经验不匹配；打工者可通过积累经验快速实现薪资提升。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于13.64万，90%低于20.62万，老板需关注薪资成本分布，评估高薪资群体（15%）是否带来相应绩效回报；打工者可参考分位数设定薪资目标，如争取进入75%分位（17.09万）以上以提升竞争力。
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