职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥102,852/年
￥8,571
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.00万 | 29% |
| 年薪9.00-11.14万 | 26% |
| 年薪11.14-13.66万 | 16% |
| 年薪13.66-16.25万 | 9% |
| 年薪>16.25万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,081 |
| 1-3年 | 10% | ￥8,323 |
| 3-5年 | 85% | ￥9,676 |
| 5-10年 | 5% | ￥11,652 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,954 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,112/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,981/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,717/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,246/年
主要发现
- 石家庄需求分析工程师平均月薪8571元，需结合当地行业水平评估薪资竞争力，HR定薪、打工者选择城市时需关注该水平与生活成本、同行业其他城市的差异。
- 年薪分布呈现“中低薪群体占比高、高收入群体有空间”特征，55%人群年薪在9万及以下，17%人群超过16.25万，HR需优化薪资结构以激励高绩效，打工者需明确技能提升（如需求建模、跨部门沟通能力）对进入高收入区间的作用。
- 3-5年工作经验群体为核心就业群体（占85%），平均月薪9676元，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其职业发展以降低流失率，打工者需抓住该阶段积累行业经验与项目资源。
- 年龄结构集中于25-34岁（占63%），说明职位对精力、学习能力要求较高，HR需平衡年龄结构避免断层，老板需提供培训支持以保持员工能力更新，打工者需在黄金年龄强化需求分析技能（如用户研究、需求文档撰写）。
- 薪资分位数显示中位数年薪11.07万（约9226元/月），75分位14.18万（约11819元/月），HR可将中位值作为定薪基准，打工者可参考分位数定位自身薪资水平（如低于25分位需提升技能，高于75分位需保持竞争力），老板需确保薪资在分位区间内保持市场吸引力。
- 1-3年经验群体占比10%且平均月薪8323元，说明入门后薪资增长较快，HR需设计合理的晋升路径吸引新人，打工者需在初期注重经验积累以快速进入核心群体，老板需提供导师制等支持帮助新人成长。
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