职位类别 技术 > 数据
爬虫工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥93,144/年
￥7,762
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 23% |
| 年薪7.10-8.72万 | 21% |
| 年薪8.72-10.69万 | 22% |
| 年薪10.69-12.74万 | 15% |
| 年薪>12.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,146 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,494 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,944 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,109 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,981 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,165/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,223/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,684/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,289/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、两端分化特征，23%从业者年薪低于7.1万，16%高于12.74万，中间7.1-10.69万区间占比达66%。HR需合理设计薪资结构覆盖不同区间，老板需关注中间层员工薪资竞争力，打工者可通过提升技能突破至高薪区间。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验从业者占比54%为核心群体，平均月薪7944元，较1-3年经验者（5494元）高出45%；5年以上经验者占比4%，平均月薪达10109元以上。HR需针对不同经验段制定差异化薪资策略，老板需强化3-5年核心群体 retention，打工者需重点积累3-5年经验以提升薪资。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比52%，34岁以上为0%，说明行业对年轻从业者需求旺盛。HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻化团队的高学习能力与潜在稳定性挑战，打工者需在年轻时期快速成长以适应岗位需求。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪9.02万，75分位11.37万，90分位13.93万。HR可依据分位数制定薪资带宽，老板需明确顶尖10%从业者需支付13.93万以上年薪，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如14万以上为行业顶尖10%）。
- 3-5年经验从业者为团队核心，占比54%且薪资性价比高，1-3年经验者占42%为储备，5年以上经验者占4%为稀缺。HR需针对核心群体设计 retention 机制，老板需构建“储备-核心-专家”梯队，打工者需抓住3-5年经验期提升技能以进入高薪区间。
- 年龄与经验高度重叠，24岁以下群体主要对应1-3年经验（42%），说明行业偏好年轻且有一定经验的从业者。HR需聚焦年轻经验群体招聘，老板需利用年轻团队的技术敏感度推动创新，打工者需在年轻时期积累经验快速成长为核心员工。
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