职位类别 技术 > 运维/技术支持
IT技术支持
地区
石家庄
平均月薪 约￥67,764/年
￥5,647
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 27% |
| 年薪5.12-6.69万 | 26% |
| 年薪6.69-8.45万 | 18% |
| 年薪8.45-10.46万 | 11% |
| 年薪>10.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,314 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,577 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,373 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,997 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,796 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,821/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,725/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,331/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,021/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,479/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比61%，反映职位为入门级属性，HR需匹配年轻群体招聘策略，老板需关注团队流动性管理，打工者可将其作为行业入门起点。
- 工作经验与薪资呈显著正相关，5年以上经验者薪资为1-3年的2倍以上，占比为3%，说明经验积累是薪资提升关键，资深岗位稀缺，HR需设计分层薪酬体系，老板需重视资深员工保留，打工者需明确经验积累的重要性。
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于6.69万（月薪<5575），中位数月薪约5361（低于平均），高薪资群体（>10.46万）占15%，HR需确保基础薪酬的市场竞争力，老板需平衡薪资成本与高绩效激励，打工者需了解自身薪资所处层级。
- 资深经验人才稀缺，5年以上经验者占比为3%，但薪资为基础层的2-3倍，说明资深技术支持人才供需失衡，HR需加强资深人才招聘投入，老板需重视现有资深员工的 retention，打工者可通过长期经验积累获得薪资大幅提升。
- 薪资分位数差距大，10%分位月薪≈3402，90%分位≈9623，跨度超2倍，说明薪资竞争力差异明显，HR可将分位数作为薪酬定位依据，老板可通过高百分位薪资吸引优秀人才，打工者可用分位数评估自身薪资水平（如处于25%以下需提升，75%以上则有优势）。
- 平均与中位数薪资差异明显（平均5647，中位数≈5361），说明少数高薪资者拉高平均，HR需避免用平均薪资误导招聘，老板需明确薪资结构中的激励部分，打工者需了解真实薪资分布（多数人处于中位数以下）。
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