职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥81,444/年
￥6,787
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 27% |
| 年薪6.49-8.07万 | 24% |
| 年薪8.07-10.02万 | 19% |
| 年薪10.02-11.87万 | 11% |
| 年薪>11.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,822 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,676 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,562 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,153 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,686 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,297/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,019/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,206/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,952/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,314/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：超半数（51%）系统工程师年薪低于或接近平均水平（6.49万以下27%、6.49-8.07万24%），HR需平衡招聘成本与人才性价比，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心价值群体：占比59%，平均月薪7562，显著高于1-3年（4676），老板需重视该群体保留与激励，打工者需抓住薪资提升关键期。
- 岗位年轻化特征明显：24岁以下占54%，30岁以下占77%，HR需适应年轻人才招聘管理方式，老板需考虑年轻化团队稳定性与经验传承。
- 长期经验价值未充分体现：5-10年经验群体占比6%，平均月薪7153，略低于3-5年经验群体，打工者需警惕职业发展瓶颈，老板需挖掘长期经验人才价值。
- 薪资差距存在但分化有限：90分位薪资13.03万，为10分位（5.33万）2.44倍，HR需设计合理薪资梯度，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 1-3年经验群体占比高但薪资低：占比35%，平均月薪4676，HR需关注新人培养与留存，避免因薪资低导致流失，打工者需明确初期积累经验的重要性。
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