职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥64,308/年
￥5,359
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 24% |
| 年薪5.34-6.43万 | 26% |
| 年薪6.43-7.95万 | 19% |
| 年薪7.95-9.28万 | 13% |
| 年薪>9.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,857 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,641 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,753 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,985 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,269 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,659/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,684/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,695/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,418/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,657/年
主要发现
- 职位年龄结构极度年轻化，24岁以下占比达63%，HR需关注招聘中的年龄分布平衡，老板需考虑年轻团队的稳定性与培养成本，打工者可了解同龄人竞争环境。
- 工作经验高度集中于1-3年及3-5年（各占49%），5年以上经验者仅占2%，HR需完善员工职业发展路径以保留资深人才，老板需重视中经验层员工留存，打工者需明确经验积累对晋升的重要性。
- 薪资中位数（6.57万/年）略高于平均年薪（6.43万），近半从业者薪资处于中位数以下，HR需评估薪资竞争力，老板需优化薪资结构避免底层流失，打工者可判断自身薪资定位。
- 经验带来显著薪资增长，3-5年经验者月薪（6753元）较1-3年（5641元）高19.7%，5年以上者月薪突破8000元但占比极低，HR需强化技能培养，老板需认可资深员工价值，打工者需重视经验积累实现薪资跃迁。
- 年薪分布呈“中间集中、两端分散”特征，超五成从业者年薪低于6.43万，超9.28万者仅占16%，HR需关注高端人才招聘难度，老板需设计激励机制推动员工向高薪资档流动，打工者可明确晋升至高薪资区间的努力方向。
- 薪资分位数显示75%从业者年薪低于8.34万、90%低于10.37万，薪资天花板清晰，HR需调研市场薪资上限调整策略，老板需考虑核心员工薪酬竞争力，打工者需了解行业薪资上限设定职业目标。
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