职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
石家庄
平均月薪 约￥77,820/年
￥6,485
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 26% |
| 年薪5.33-7.00万 | 22% |
| 年薪7.00-8.96万 | 20% |
| 年薪8.96-10.85万 | 12% |
| 年薪>10.85万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,470 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,265 |
| 3-5年 | 69% | ￥6,286 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,443 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,315 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,210/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,604/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,498/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,610/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,880/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占69%），但5年以上占比极低（1%），需关注资深员工留存与职业发展通道建设。
- 岗位高度年轻化（29岁以下占92%），30岁以上占比仅8%，需考虑年龄结构稳定性与中年员工转型需求。
- 薪资分布呈右偏特征（平均月薪6485，50%分位70498元/年），大部分员工薪资低于平均，需优化薪资公平性与高绩效激励机制。
- 1-3年工作经验员工占比30%，但平均月薪（4265）低于1年以内（4470），需关注入门级员工薪资合理性与技能成长支持。
- 高收入群体（年薪>10.85万）占17%，需明确其能力要求与晋升标准，为员工提供清晰成长目标。
- 40岁以上员工占比为0，需评估岗位工作强度与年龄适应性，避免人才断层。
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