职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
石家庄
平均月薪 约￥60,264/年
￥5,022
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 20% |
| 年薪5.09-5.93万 | 27% |
| 年薪5.93-7.19万 | 21% |
| 年薪7.19-8.51万 | 13% |
| 年薪>8.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,058 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,533 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,787 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,630 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,299 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,891/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,034/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,153/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,895/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,495/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比67%，团队以年轻群体为核心，需关注年轻人的成长需求与留存策略。
- 1-3年工作经验员工占比58%，为岗位主力军，平均月薪4533；5-10年占比17%，月薪显著提升至5630，经验积累至中期后薪资增长加速，需关注不同经验阶段的激励与晋升通道。
- 年薪分布中，20%员工<5.09万、27%在5.09-5.93万，低薪群体占比近半，16%员工>8.51万，薪资分化明显，需关注低薪区间员工的薪资竞争力与高薪资群体的价值匹配。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于62153（月薪约5179），中位数略高于平均月薪5022，低薪群体拉低整体平均，需关注低薪员工的薪资调整与结构合理性。
- 10年以上工作经验员工占比为0%，但平均月薪达7299，岗位缺乏资深员工，需关注资深人才的招聘与培养，填补资深梯队空缺。
- 30岁以上员工占比仅11%，随着年龄增长流失严重，需关注中年员工的长期发展路径与留存机制。
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