职位类别 技术 > 测试
游戏测试
地区
石家庄
平均月薪 约￥50,604/年
￥4,217
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 20% |
| 年薪4.61-5.33万 | 26% |
| 年薪5.33-6.38万 | 23% |
| 年薪6.38-7.49万 | 13% |
| 年薪>7.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,627 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,343 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,312 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,624 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,294 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,176/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,751/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,423/年
主要发现
- 石家庄游戏测试岗位薪资集中度高，中低薪区间（年薪<6.38万）占比达69%，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板要平衡基础人力成本与员工稳定性。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验员工平均月薪较1-3年增长约45%，5-10年再增长约37%，打工者需重视经验积累，HR要构建差异化薪资梯度，老板需保留有经验的核心员工。
- 团队年龄结构极度年轻化，24岁以下员工占比72%，25-29岁占22%，30岁以上仅6%，HR需优化校园招聘策略，老板要关注年轻团队的职业发展引导，打工者要提前规划长期职业路径。
- 薪资分位数显示高端人才稀缺，年薪超过8.14万的员工占比不足10%，老板需提升核心人才薪资竞争力，HR要挖掘或培养高端测试人才，打工者要明确薪资天花板并提升专业技能。
- 1-3年经验员工占比超六成（62%），是团队核心力量，HR需强化这部分员工的培养体系，老板要关注其留存率，打工者要在这段时期积累关键技能以脱颖而出。
- 10年以上经验员工占比为0，说明行业长期留存率低，老板需设计晋升或薪资激励机制，HR要完善长期人才保留策略，打工者要考虑行业发展的可持续性。
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