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地区
石家庄
平均月薪 约￥84,396/年
￥7,033
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.14万 | 18% |
| 年薪7.14-8.29万 | 26% |
| 年薪8.29-9.89万 | 23% |
| 年薪9.89-11.44万 | 15% |
| 年薪>11.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,437 |
| 1-3年 | 10% | ￥3,531 |
| 3-5年 | 79% | ￥5,783 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,222 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,049 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,800/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,667/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,768/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,129/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,372/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，年薪7.14-9.89万区间占比49%，为多数从业者的核心薪资水平，HR需关注该区间的市场竞争力以吸引稳定中间层，老板可通过针对性激励提升中间层效率，打工者需明确进入该区间是行业普遍状态。
- 3-5年工作经验者占比79%，为团队绝对核心，其平均月薪5783元，是业务运转的关键依赖，HR需重点维护该群体的招聘与留存，老板需保障其薪资与发展空间以避免核心人才流失，打工者若处于该经验段，可明确自身在团队中的核心价值。
- 团队年龄结构极度年轻化，29岁以下占比86%，30岁以上仅14%，HR需适配年轻人的管理风格与职业需求，老板需关注年轻团队的流动性风险并完善培养机制，打工者（尤其是年轻人）可预期更活跃的团队氛围。
- 资深人才（5年以上经验）占比极低（11%），且10年以上仅1%，其平均月薪（7222-8049元）显著高于核心群体，说明资深测试人员稀缺，HR需加强资深人才的招聘投入，老板需重视梯队建设以避免过度依赖中间层，打工者若有资深经验，可获得更多薪资提升机会。
- 薪资分位数参考性强（如50%分位为8.7768万元/年、75%分位为10.5129万元/年），HR可据此制定科学的薪资架构（如 entry level 参考25%分位、资深岗位参考75%以上分位），老板可通过分位数验证薪资分布的合理性，打工者可对照分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 低经验段（1年以内0%、1-3年10%）占比极低，说明团队新人数量少，HR需考虑补充新鲜血液以优化梯队结构，老板需关注团队的传承与培养机制，打工者若为新人，需积累经验以进入核心经验群体。
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