职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
石家庄
平均月薪 约￥68,712/年
￥5,726
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 20% |
| 年薪5.46-6.48万 | 25% |
| 年薪6.48-7.86万 | 22% |
| 年薪7.86-9.41万 | 14% |
| 年薪>9.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,968 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,344 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,388 |
| 5-10年 | 48% | ￥8,884 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,093 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,331/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,445/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,015/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,504/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,879/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比68%，25-29岁占25%，30岁以上为7%，40岁以上为0，需关注年轻群体的成长需求与团队经验平衡。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验占比最大（48%）且薪资最高（平均月薪8884），1-3年占比39%（平均月薪5344），需重视经验梯队建设与长期激励。
- 年薪分布集中于中低区间，20%低于5.46万，25%在5.46-6.48万，22%在6.48-7.86万，合计67%，中高薪区间（>7.86万）占30%，需合理设计薪资架构与激励机制。
- 薪资分位数差距明显，10%低于4.53万，50%低于6.8万，90%低于10.29万，需结合分位数据制定薪资策略与个人发展目标。
- 1年以内经验员工占比为0，平均月薪3968，说明企业对入门级员工需求低，需关注有经验人才的招聘与应届生培养的必要性。
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