职位类别 技术 > 测试
功能测试
地区
石家庄
平均月薪 约￥57,720/年
￥4,810
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 28% |
| 年薪4.25-4.94万 | 21% |
| 年薪4.94-6.03万 | 18% |
| 年薪6.03-7.21万 | 13% |
| 年薪>7.21万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,438 |
| 1-3年 | 34% | ￥4,073 |
| 3-5年 | 66% | ￥5,654 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,077 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,980 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,207/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,622/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,284/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,097/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,594/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低基薪、高差距”特点：28%的人年薪低于4.25万（月薪约3541），顶部10%的人年薪超过7.96万（月薪约6633），低薪段占比高但高薪段有明显提升空间。
- 中经验段员工薪资优势显著：3-5年经验的员工占比66%，平均月薪5654，较1-3年经验员工（4073）高出约38.8%，企业对该经验段员工的薪资定位更高。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比56%，30岁以上员工仅占11%，功能测试岗位更倾向于招聘年轻人，30岁以上员工需考虑职业转型。
- 中间层薪资竞争力不足：50%的人年薪低于5.03万（月薪约4190），75%的人年薪低于6.31万（月薪约5258），大部分员工薪资处于中等偏低水平，企业需加强中间层激励。
- 高薪段员工占比18%，需明确激励标准：年薪超过7.21万的员工占18%，说明企业对优秀员工有激励，但需明确进入高薪段的条件（如技能、业绩），引导员工向高价值方向发展。
- 初级经验员工招聘需求低：1年以内经验的员工占比0%，可能说明企业很少招应届生，HR需评估是否调整招聘策略补充新鲜血液。
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