职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
石家庄
平均月薪 约￥90,240/年
￥7,520
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 22% |
| 年薪6.88-8.52万 | 25% |
| 年薪8.52-10.57万 | 22% |
| 年薪10.57-12.65万 | 13% |
| 年薪>12.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,037 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,276 |
| 3-5年 | 33% | ￥9,684 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,478 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,041 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,807/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,666/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,477/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,273/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于8.52万的占47%（22%+25%），基层员工为团队主体，HR需关注基层薪资市场竞争力，避免流失；老板需考虑基层员工稳定性，可通过福利或晋升通道留人；打工者（1-3年经验）需明确初始薪资范围，合理预期。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比65%，平均月薪6276，是团队活力来源，HR需加强培养提升其能力；老板需利用其活力，关注成长需求；打工者（1-3年）需抓住机会积累经验，提升自身价值。
- 3-5年经验薪资涨幅显著但资深员工占比低：3-5年占33%，平均月薪9684（较1-3年涨幅约54%），但5年以上占比仅2%，说明3-5年为关键成长阶段但资深员工流失严重，HR需设计合理薪资晋升机制保留资深人才；老板需重视其发展需求，避免人才断层；打工者（3-5年）需评估公司对资深员工待遇，规划职业路径。
- 团队极度年轻化：24岁以下占74%，30岁以上占比仅6%，说明团队以年轻人为主，HR需加强年轻员工培养与经验传承；老板需平衡年龄结构，避免缺乏资深指导；打工者（年轻人）需利用团队活力快速成长，同时注重经验积累。
- 薪资分布集中且资深员工薪资天花板明显：中位数年薪88679（约7390/月），与平均月薪接近，说明大部分人处于中间区间；90分位年薪139273（约11606/月），资深员工薪资提升空间有限，HR需设计差异化薪资激励高绩效者；老板需考虑资深员工薪资竞争力，避免核心人才流失；打工者（资深）需评估自身薪资分位，考虑外部机会或内部晋升。
- 1年以内经验员工占比为0：说明公司不招聘应届生或占比极低，HR需评估是否需要补充新鲜血液保持活力；老板需考虑人才梯队建设，是否需要培养应届生；打工者（应届生）需了解公司招聘需求，调整求职策略。
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