职位类别 技术 > 前端/移动开发
Cocos
地区
石家庄
平均月薪 约￥80,052/年
￥6,671
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 27% |
| 年薪6.11-7.39万 | 20% |
| 年薪7.39-9.27万 | 19% |
| 年薪9.27-11.07万 | 13% |
| 年薪>11.07万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,541 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,699 |
| 3-5年 | 33% | ￥7,898 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,399 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,813 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,227/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,659/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,118/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,098/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,294/年
主要发现
- 低薪段占比高（近半年薪低于7.39万），需关注薪资结构合理性及低薪群体留存。
- 核心员工为1-5年经验（占98%），5年以上资深员工占比极低，需关注资深员工保留及经验传承。
- 团队高度年轻化（24岁以下占74%），需平衡经验结构，加强年轻员工成长支持。
- 薪资分布右偏（中位数低于平均），多数人处于中位数以下，需明确晋升加薪路径以提升激励性。
- 石家庄地区Cocos职位薪资竞争力需评估，避免人才因薪资流向更高薪城市。
- 1-3年经验员工占比超六成（65%），需关注初级员工培养及向中级员工转化的稳定性。
- 低薪分位（10%分位约4102月薪）需结合当地生活成本评估，避免因薪资过低影响员工积极性。
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