职位类别 技术 > 前端/移动开发
iOS
地区
石家庄
平均月薪 约￥107,328/年
￥8,944
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.80万 | 23% |
| 年薪8.80-10.82万 | 32% |
| 年薪10.82-13.43万 | 19% |
| 年薪13.43-16.05万 | 10% |
| 年薪>16.05万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,352 |
| 1-3年 | 9% | ￥7,376 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,084 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,347 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,114 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 44% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,067/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,554/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,493/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,775/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,944/年
主要发现
- 核心经验段集中：3-5年工作经验者占比73%，为iOS岗位绝对主力，其平均月薪8084元，是企业薪资成本的主要构成部分，HR需重点维护该群体稳定性，老板需关注其薪资性价比。
- 薪资中位数参考性强：行业50%的人薪资低于105493元/年（约8791元/月），接近平均月薪8944元，打工者可据此判断自身薪资定位，HR可将其作为薪资结构设计的关键基准。
- 高薪资群体占比低但关键：年薪超过16.05万的占13%，这类员工可能为企业核心技术骨干，老板需通过激励政策保留，HR需关注其需求以减少流失。
- 年龄结构年轻化：25-34岁年龄段占比85%（25-29岁41%、30-34岁44%），为岗位核心年龄层，HR需针对该群体设计招聘策略（如线上渠道、福利偏好），打工者可结合自身年龄判断职业竞争力。
- 经验与薪资正相关但增速平缓：从1-3年（7376元）到3-5年（8084元）再到5-10年（8347元），薪资随经验增长但涨幅逐步缩小（1-3年到3-5年涨约9.6%，3-5年到5-10年涨约3.3%），打工者需通过提升技能（如掌握新技术）突破薪资瓶颈，HR需为资深员工设计技能升级路径以保留。
- 低薪与高薪区间分化：年薪低于8.8万的占23%，高于16.05万的占13%，两端合计36%，HR需明确不同层级岗位的薪资边界（如初级岗不超过8.8万，高级岗不低于16.05万），老板需避免薪资倒挂（如初级岗薪资接近高级岗）。
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